Voordelen van de AFAS recruitmentkoppeling
Als P&O adviseur of HR medewerker bij een grote organisatie neem je regelmatig nieuwe medewerkers aan. Je weet daarom als geen ander hoeveel werk erbij komt kijken om uiteindelijk iemand aan te nemen. Een extra reden om gebruik te maken van de voordelen van de recruitmentkoppeling.
De voordelen van de recruitmentkoppeling op een rijtje:
- Tijdbesparing: Geen dubbele invoer van gegevens sollicitant.
- Minder foutgevoelig: Verkleint de kans op fouten bij handmatige gegevensinvoer.
- Automatische aanmaak medewerker: De recruitmentkoppeling zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers worden opgevoerd in AFAS.
- ESS-proof (Employee Self Service): De sollicitant controleert zelf gegevens, aanvult de aan en voegt zelf bijlages toe.
- Inrichten eigen workflows: Zorgt voor een integratie met bestaande of aanpasbare workflows in AFAS, waardoor je organisaties de specifieke processen kan behouden.
- MSS-proof (Manager Self Service): Als leidinggevende / PSA ontvang je automatisch een taak en wordt je in de AFAS workflow meegenomen om het indiensttredingsproces verder af te ronden.
Door gebruik te maken van de AFAS recruitmentkoppeling kun je efficiënter werken en je concentreren op wat echt belangrijk is: het aannemen van de beste kandidaten voor jouw organisatie.