Nieuws
Werk efficiënt samen met regionale organisaties door middel van een gezamenlijke werken-bij website en vergroot jullie bereik in de regionale arbeidsmarkt.
Bespaar op recruitmentkosten door gezamenlijk gebruik te maken van een professioneel recruitmentsysteem en een regionale werken-bij website.
Inmiddels gebruiken zo’n 150 organisaties in 10 regionale samenwerkingsverbanden TSF Connect!
Presenteer je als organisaties samen als interessante werkgevers door middel van een gezamenlijke regionale of branchegerichte werken-bij website met een eigen identiteit. En als die er nog niet is zetten wij die ‘gewoon’ voor jullie op.
Uiteraard digitaal toegankelijk, geschikt voor mobiele apparaten, AVG-proof en volledig geïntegreerd met ons gezamenlijk ATS systeem voor samenwerkende organisaties.
Door middel van ons gespecialiseerde ATS voor samenwerkende organisaties stroomlijnt iedere aangesloten organisatie zowel het eigen als (indien van toepassing) het gezamenlijke recruitmentproces. Zo vindt iedereen effectiever én efficiënter nieuwe medewerkers!
Met functionaliteiten en data die je zowel gezamenlijk als individueel kan inzetten. Niet alleen geïntegreerd met de gezamenlijke werken-bij website, maar waar wenselijk ook met de eigen individuele werken-bij website, corporate website of ander online kanaal.
Boei, bind en ontwikkel medewerkers op basis van slimme softwareoplossingen voor samenwerking in de regio, branche of organisatiefamilie. Bied interne medewerkers meer loopbaanperspectief en maak hun inzetbaarheid flexibeler.
Zet vacatures en interne opdrachten gefaseerd uit en ga eerst intern of regionaal op zoek naar de geschikte kandidaat, alvorens de vacature extern gepubliceerd wordt.
Als regionaal- of branchegericht samenwerkingsverband een platform opzetten op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en arbeidsmobiliteit? Effectiever en efficiënter nieuwe medewerkers vinden of bestaande medewerkers meer kansen bieden op het gebied van arbeidsmobiliteit?
Met ons gespecialiseerde ATS voor samenwerkende organisaties en een moderne gezamenlijke werken-bij website realiseer je dit eenvoudig. We helpen jullie samen online met gebruiksklare implementaties en continue doorontwikkeling van onze SAAS software, zodat je altijd een stapje voorloopt op de ‘individuele concurrent’.
Om een maximaal resultaat te behalen voor zowel recruiters, vacaturehouders als kandidaten binnen een regio, branche of organisatiefamilie, geloven wij in een integrale aanpak van zowel de backoffice- als de frontoffice software. Dat doen we door middel van het implementeren van ons gespecialiseerde ATS voor samenwerkende organisaties en een moderne gezamenlijke werken-bij website voor zowel bestaande medewerkers als potentiële nieuwe medewerkers. Zo verbeter je samen in één klap het arbeidsmarktbereik, het recruitmentproces én de kansen voor zowel interne als externe kandidaten.
Wat je als recruiters samen in de backoffice managen, ervaren kandidaten integraal en consistent op de frontoffice. En wat een kandidaat achterlaat op de frontoffice, signaleer je als recruiters direct in de backoffice. Uiteraard volledig AVG-proof, digitaal toegankelijk, geschikt voor mobiele apparaten en extra veilig door onze ISO27001 certificering.
Wil je naast het optimaliseren van het gezamenlijke recruitmentproces ook gestructureerd werken aan arbeidsmobiliteit en/of het rechtmatig inhuren van tijdelijk personeel? Voor zowel de eigen organisatie als de regionale-, branche- of andere samenwerkingsverbanden? Onze software-suite maakt het mogelijk om al deze arbeidsmarktvraagstukken voor samenwerkende organisaties in te regelen. Stap voor stap of desgewenst integraal vanaf de start.
Ons gespecialiseerde ATS voor samenwerkende organisaties kan het als backoffice allemaal aan. En de gezamenlijke werken-bij website wordt als frontoffice een volwaardig arbeidsmarktportaal waar (potentiële) nieuwe medewerkers, bestaande medewerkers, tijdelijk personeel én leveranciers zich thuis voelen.
“Daarnaast is er nu meer ruimte om andere dingen te communiceren zoals arbeidsvoorwaarden, verhalen van collega’s, stages en traineeships, etc.”
De basis van al onze oplossingen is het gespecialiseerde ATS voor samenwerkende organisaties, waarin iedereen op basis van zijn eigen organisatiestructuur en specifieke workflows aan de slag gaat met vacatures, sollicitanten en kandidaten. Maar toch ook alles samen kan laten komen met de andere organisaties binnen het samenwerkingsverband.
Het ATS helpt jullie om op het juiste moment met de juiste taken aan de slag te gaan, ondersteund door alle functionaliteiten die je van een modern ATS mogen verwachten. Data-gestuurd, vol waardevolle informatie en toch volledig AVG-proof.
Een gezamenlijke werken-bij website voor de regio, branche of organisatiefamilie waarin niet alleen de gezamenlijke propositie helder is, maar ook iedere aangesloten organisatie zijn eigen presentatiemogelijkheden heeft. Met een eigen identiteit, digitaal toegankelijk, geschikt voor mobiele apparaten, AVG-proof en volledig geïntegreerd met ons ATS voor samenwerkende organisaties. Met naar keuze in te richten content en functionaliteit die je van een modern arbeidsmarktplatform mag verwachten. Geschikt voor externe kandidaten, maar juist ook voor interne medewerkers met afgeschermde functies op het gebied arbeidsmobiliteit.
Vanuit het gespecialiseerde ATS voor samenwerkende organisaties publiceert iedere aangesloten organisatie niet alleen naar de gezamenlijke werken-bij website, maar net zo makkelijk naar een eigen werken-bij website of ander online kanaal.
Zo werk je vanuit één backoffice met vacatures, sollicitanten en kandidaten en ontstaat online een maximaal bereik op meerdere websites, vanuit een gezamenlijke én een eigen identiteit!
Binnen het gezamenlijke arbeidsmarktplatform vormen medewerkers van de aangesloten organisaties een eigen groep. Zij zijn makkelijk herkenbaar voor recruiters van aangesloten organisaties (handig!), hebben afgeschermde toegang tot exclusieve content en inzicht in vacatures die zich in de interne of regionale fase bevinden.
Ook krijgen medewerkers eenvoudig inzicht in interne opdrachten en projecten binnen de eigen of een van de andere aangesloten organisaties. Zo krijgen medewerkers meer loopbaanperspectief en flexibiliseer je hun inzetbaarheid.
De backoffice en frontoffice bieden allerlei functionaliteit om een gezamenlijke talentpool op te bouwen. Voor externe kandidaten die je nog geen passende functie kan aanbieden of interne medewerkers die op zoek zijn naar mogelijkheden om door te groeien binnen de eigen of de andere aangesloten organisaties. Je kan op heel veel manieren zoeken in de talentpool en kandidaten wijzen op vacatures die ontstaan.
Maar het systeem helpt je ook slimmer: bij iedere vacature zie je mogelijke matches met kandidaten in je talentpool. En andersom: in je talentpool zie je bij iedere kandidaat mogelijk matches met vacatures.
De gezamenlijke backoffice kan (voor iedere aangesloten organisatie specifiek) gekoppeld worden met andere software door middel van bijvoorbeeld onze API of XML feeds. Denk daarbij aan koppelingen met andere werken-bij websites, een intranet site of BI systemen.
Ook bieden we integraties met o.a. AFAS Profit (efficiënte on-boarding), Vonq Jobpost (multiposting), Flipbase (videosolliciteren) en SiteImprove (digitoegankelijkheid). Zo wordt jullie gezamenlijke backoffice de ultieme integrale bron voor alle recruitment processen en data.
Om vacatures ook buiten de gezamenlijke werken-bij website goed vindbaar te maken, helpen we jullie met functionaliteit zoals o.a. multiposting, Google For Jobs optimalisatie en Social Media share knoppen.
Zo bereik je samen (of alleen) eenvoudig alle belangrijke job-boards en vind je de juiste kandidaten op de juiste plek.
Bij iedere vacature die een aangesloten organisatie aanmaakt in de backoffice, kan je flexibel bepalen hoe de afhandeling en selectie van kandidaten plaats moet gaan vinden. Het aantal en soort selectierondes stelt iedere aangesloten organisatie zelf in, op basis waarvan het systeem zorgt dat de juiste mensen op de juiste momenten aan de slag gaan o.b.v. handige notificaties en taken.
De soort selectierondes breidt zich steeds meer uit, denk daarbij aan gesprekken, selectiecommissie, pre-selectie vragen, videomotivatie, assessments, etc.
In de backoffice begin je op alle essentiële onderdelen met een dashboard waarin je alle relevante informatie krijgt te zien door middel van grafieken, tijdslijnen, statussen en dergelijke. En nog mooier: bovenaan het dashboard staat je persoonlijke takenlijst met acties die je moet uitvoeren. Zo borg je dat eenieder, vanuit welke rol dan ook, op het juiste moment de juiste informatie krijgt om met de juiste taken aan de slag te gaan.
Uiteraard zijn er ook uitgebreide rapportagemogelijkheden in het systeem aanwezig, zodat je ook meer historische, management- of andere wetenswaardige informatie op een rijtje kan zetten, per individuele organisatie of als samenwerkend orgaan.
Een geavanceerd ATS met een moderne eigen werken-bij website
Een professioneel Dynamisch Aankoop Systeem met een eigen inhuurdesk
Wil je meer weten over onze systemen en ben je klaar voor een demo? Ervaar het gebruiksgemak van onze software zelf.
Of bel ons op: (088) 141 09 09