Nieuws
De alles-in-één oplossing voor je werving- en selectie proces! Een geavanceerd recruitmentsysteem met een eigen werken-bij website.
Effectiever en efficiënter medewerkers vinden? Door middel van ons gebruiksvriendelijk ATS systeem, een moderne werken-bij website en digitale communicatietools verbeter je jouw recruitmentproces.
Presenteer jezelf als interessante werkgever door middel van onze moderne werken-bij websites. Uiteraard in eigen huisstijl, digitaal toegankelijk, geschikt voor mobiele apparaten, AVG-proof en volledig geïntegreerd met ons ATS.
Het introduceren van een ATS systeem achter je werken-bij website heeft veel impact op de dagelijkse gang van zaken binnen je HRM organisatie.
Als ervaren ATS-leverancier voor software vertellen we je in 10 overzichtelijke stappen hoe jij jezelf én de organisatie goed kan voorbereiden!
Vraag nu de whitepaper kosteloos aan.
Door middel van ons geavanceerde ATS verbeter je het recruitmentproces en vind je effectiever én efficiënter jouw nieuwe medewerkers!
Passend bij je organisatie ingericht en geïntegreerd met je eigen moderne werken-bij website en/of je andere online kanalen.
Het zorg dragen voor een optimale kwaliteit van dienstverlening is volledig geïntegreerd in onze werkwijze. Informatiebeveiliging en kwaliteit staan bij ons hoog in het vaandel, getuige onze ISO27001 en ISO9001 certificering.
Met deze certificeringen laten wij zien dat alle processen en werkwijzen conform de hoogste normen en standaarden zijn geborgd. Op deze manier kunnen wij een veilige opslag en AVG-proof verwerken van data waarborgen.
Je heb een belangrijke vacature online staan welke je graag wilt vervullen maar de resultaten vallen tegen. Dit is natuurlijk heel frustrerend om te zien. Wanneer de online resultaten tegen vallen, kan het zijn dat je nog niet alles volledig heb ingericht om beter gevonden te worden.
Wil je beter gevonden worden in zoekmachines met je vacatures? Vraag dan onze gratis checklist aan: Beter gevonden worden in zoekmachines met online vacatures!
Om een maximaal resultaat te behalen voor zowel recruiters, vacaturehouders als kandidaten, geloven wij in een integrale aanpak van zowel de backoffice– als de frontoffice software.
Dat doen we door middel van het implementeren van ons geavanceerde ATS, een werken-bij website en effectieve digitale communicatietools. Zo verbeter je in één klap je werkgeversmerk, het recruitmentproces én de candidate experience.
Wat je als recruiter in de backoffice managet, ervaren kandidaten direct en consistent op de frontoffice. En wat een kandidaat achterlaat op de frontoffice, signaleer je als recruiter direct in de backoffice. Uiteraard volledig AVG-proof, digitaal toegankelijk, maximaal responsive en extra veilig door onze ISO27001 certificering.
Heb je al een goede werken-bij website of een corporate website met een vacatureoverzicht? Maar mis je daarachter nog een gestroomlijnd recruitmentproces en/of effectieve communicatie met je kandidaten? Voldoe je onvoldoende aan de AVG wetgeving? Of wil je met een druk op de knop meerdere websites bereiken? Ook dan hebben we een uitstekende oplossing voor je beschikbaar.
Het is prima mogelijk om ons geavanceerde ATS als backoffice te implementeren voor je eigen website(s). Wij helpen je turn-key bij de inrichting ervan en zorgen dat je bestaande website–leverancier met onze API voor een gestandaardiseerde koppeling kan zorgen tussen de twee systemen.
Wil je naast het optimaliseren van je recruitmentproces ook gestructureerd werken aan arbeidsmobiliteit en/of het rechtmatig inhuren van tijdelijk personeel? Voor je eigen organisatie of vanuit (regionale) samenwerkingsverbanden met andere organisaties?
Onze software-suite maakt het mogelijk om al deze arbeidsmarktvraagstukken voor je in te regelen. Stap voor stap of desgewenst integraal vanaf de start. Ons geavanceerde ATS kan het als backoffice allemaal aan.
Je werken-bij website wordt als frontoffice een volwaardig arbeidsmarktportaal waar (potentiële) nieuwe medewerkers, bestaande medewerkers, tijdelijk personeel én leveranciers zich thuis voelen.
“Daarnaast wanneer er onverhoopt een fout optreed in het systeem of wanneer we ergens niet uitkomen, kan er altijd snel geschakeld worden met support.”
“Eén plek waar alle kandidaten binnenkomen en alle informatie te vinden is, leek ons een ideale oplossing!”
De basis van al onze oplossingen is het geavanceerde TSF Recruitment ATS, waarin je op basis van je eigen organisatiestructuur, specifieke HRM processen en flexibele rollen en rechten aan de slag gaat met vacatures, sollicitanten en kandidaten.
Het ATS helpt je om op het juiste moment met de juiste taken aan de slag te gaan, ondersteund door alle functionaliteit die je van een volwaardig ATS mag verwachten. Data-gestuurd, vol waardevolle informatie en toch volledig AVG-proof.
Een moderne werken-bij website in je eigen huisstijl, digitaal toegankelijk, geschikt voor mobiele apparaten, AVG-proof en volledig geïntegreerd met ons ATS. Met naar keuze in te richten content en functionaliteit die je van een moderne werken-bij website mag verwachten.
Geschikt voor externe kandidaten, maar ook voor interne medewerkers met afgeschermde functies op het gebied van arbeidsmobiliteit.
De backoffice kan gekoppeld worden met andere software door middel van bijvoorbeeld onze API of XML feeds. Denk daarbij aan koppelingen met je zelf ontwikkelde werken-bij website, een intranet site of BI systemen. Ook bieden we integraties met o.a. AFAS Profit (efficiënte on–boarding), Vonq Jobpost (multiposting), Flipbase (videosolliciteren) en SiteImprove (digitoegankelijkheid).
Zo wordt je backoffice de ultieme integrale bron voor al je recruitment processen en data.
Om vacatures ook buiten je werken-bij website goed vindbaar te maken, helpen we je met functionaliteit zoals o.a. multiposting, Google For Jobs optimalisatie en Social Media share knoppen. Zo bereik je eenvoudig alle belangrijke job-boards en vind je de juiste kandidaten op de juiste plek.
Bij iedere vacature die je aanmaakt in de backoffice, kan je flexibel bepalen hoe de afhandeling en selectie van kandidaten plaats moet gaan vinden. Het aantal en soort selectierondes stel je zelf in, op basis waarvan het systeem zorgt dat de juiste mensen op de juiste momenten aan de slag gaan o.b.v. handige notificaties en taken. De soort selectierondes breidt zich steeds meer uit, denk daarbij aan gesprekken, selectiecommissie, pre–selectie vragen, videomotivatie, assessments, etc.
In de backoffice begin je op alle essentiële onderdelen met een dashboard waarin je alle relevante informatie krijgt te zien door middel van grafieken, tijdslijnen, statussen en dergelijke.
En nog mooier: bovenaan het dashboard staat je persoonlijke takenlijst met acties die je moet uitvoeren. Zo borg je dat eenieder, vanuit welke rol dan ook, op het juiste moment de juiste informatie krijgt om met de juiste taken aan de slag te gaan.
Uiteraard zijn er ook uitgebreide rapportagemogelijkheden in het systeem aanwezig, zodat je ook meer historische, management– of andere wetenswaardige informatie op een rijtje kan zetten.
De backoffice en frontoffice bieden allerlei functionaliteit om een talentpool op te bouwen. Voor externe kandidaten die je nog geen passende functie kan aanbieden of interne medewerkers die op zoek zijn naar mogelijkheden om door te groeien. Je kan op heel veel manieren zoeken in de talentpool en kandidaten wijzen op vacatures die ontstaan.
Maar het systeem helpt je ook slimmer: bij iedere vacature zie je mogelijke matches met kandidaten in je talentpool. En andersom: in je talentpool zie je bij iedere kandidaat mogelijk matches met vacatures.
Een professioneel Dynamisch Aankoop Systeem met een eigen inhuurdesk
Compleet platform voor recruitment, mobiliteit en samenwerking
Wil je meer weten over onze systemen? Ervaar het gebruiksgemak van onze software zelf.
Of bel ons op: (088) 141 09 09