Versie 2.3 van onze recruitment software is gereleased

De afgelopen periode hebben wij aan versie 2.3 van onze recruitmentsoftware gewerkt en de volgende nieuwe features en/of uitbreidingen gerealiseerd:

• Doorplaatsen vacatures van V2 naar V2 software: Deze feature maakt het mogelijk om je vacatures door te sturen naar een van onze andere V2 platformen. Dit is belangrijk voor organisaties waarbij er meerdere samenwerkingsplatformen in de regio actief zijn. Zo kunnen ze extra zichtbaarheid voor hun vacatures creëren door deze door te plaatsen naar meerdere samenwerkingsplatformen.
• Sollicitaties op doorgeplaatste vacatures: Wanneer je jouw vacatures heb doorgeplaatst naar een ander V2 platform, worden sollicitaties doorgeschoten naar het originele platform.
• Recruitmentkoppeling met AFAS (add-on): Wanneer een sollicitant is aangenomen en je werkt met AFAS voor je HR en salarisadministratie, dan wil je een aan te nemen sollicitant natuurlijk met een druk op de knop doorschieten naar dit systeem. Zo hoef je niet nogmaals alle gegevens van de nieuwe medewerker in te voeren. Met de Afas-koppeling is dit vanaf nu mogelijk. Samen met onze partner IJk hebben wij de koppeling gerealiseerd.
• Standaard beoordelingsrondes: Wanneer je vacatures allemaal op dezelfde manier verwerkt, is het fijn om standaard beoordelingsrondes in te kunnen stellen als sollicitatieproces. Vanaf nu kan dat voor je ingesteld worden. De beoordelingsrondes worden bij iedere nieuwe vacature automatisch voor je aangemaakt, waarna deze uiteraard alsnog aangevuld of gewijzigd kunnen worden.
• Jobmarketing via Brandmannen: Vanaf nu hebben wij jobmarketing in ons recruitmentsysteem geïntegreerd. Met deze nieuwe functionaliteit kunnen, daartoe gerechtigde gebruikers, een jobmarketing campagne aanvragen bij Brandmannen voor hun vacatures. Brandmannen is een van onze jobmarketing partners en onderscheidt zich in recruitment marketing & employer branding. Via ons recruitmentsysteem vraag je voortaan heel eenvoudig een jobmarketing campagne aan voor een specifieke vacature, waarna je de voortgang en resultaten van de campagne via onze dashboards kan volgen.
• Batchgewijze acties: Het recruitmentsysteem bevat vanaf nu batchgewijze acties om handelingen niet onnodig vaak uit te hoeven voeren. Zo kan je tegelijkertijd onder andere meerdere sollicitanten afwijzen of meerdere sollicitanten tegelijk in een beoordelingsronde plaatsen. Dat scheelt een hoopt tijd!