Gefaseerd vacatures publiceren
Het recruitmentsysteem van Solutions Factory biedt hulp bij het beantwoorden van vraagstukken rondom arbeidsmobiliteit in een samenwerkingsverband. Het werkt als volgt:
Het recruitmentsysteem biedt de mogelijkheid om vacatures gefaseerd te publiceren. Zo kan je ervoor kiezen om bijvoorbeeld eerst vacatures intern uit te zetten voor de eigen medewerkers, daarna voor de medewerkers binnen het samenwerkingsverband en vervolgens extern. Op deze manier geef je de eigen medewerkers en de medewerkers binnen het samenwerkingsverband eerst de kans voor een nieuwe uitdaging voordat je op zoek gaat naar extern talent.
Voordelen regionale mobiliteit
Het faciliteren van regionale mobiliteit levert niet alleen het samenwerkingsverband veel voordelen op, maar ook je eigen organisatie:
- Kennisuitwisseling en innovatie: Medewerkers die zich tussen organisaties verplaatsen, brengen nieuwe ideeën en best practices met zich mee. Dit bevordert innovatie en de implementatie van effectieve strategieën over de hele regio. Ook ontwikkelen je medewerkers een breder en professioneler netwerk op, wat leidt tot samenwerking en synergie tussen de regionale organisaties.
- Stimuleren flexibele arbeidsinzet: Door vacatures binnen het samenwerkingsverband uit te zetten, wordt flexibele arbeidsinzet gestimuleerd binnen de gemeentelijke sector en kan de arbeidskrapte worden bestreden. Het uitlenen van personeel kan één van de middelen zijn welke kan worden ingezet om de externe inhuur te verlagen.
- Talentbehoud binnen de regio: Binnen een samenwerkingsverband bied je medewerkers perspectief binnen de regio. Door talentvolle medewerkers kansen te bieden om intern of regionaal te groeien, voorkom je onnodig verloop. Dit zorgt voor continuïteit en behoud van belangrijke kennis en ervaring binnen de regio.
- Loopbaanperspectief voor je medewerkers: Medewerkers die weten dat ze intern of regionaal kunnen doorgroeien, hebben vaak een hoger moraal en zijn gemotiveerder. Dit draagt bij aan een positievere werkcultuur en vermindert het aantal vrijwillige vertrekkers.
- Employer Branding: Het bieden van doorgroeimogelijkheden kan een belangrijke pijler worden in je employer branding strategie. Arbeidsmobiliteit draagt bij aan de professionele groei, verhoogt de betrokkenheid en tevredenheid, en benut het volledige potentieel van medewerkers. Door dit in je arbeidsmarktcommunicatie goed naar voren te laten komen creëer je een regio waar mensen voor willen werken.
Een talentpool voor mobiliteit
Een talentpool binnen je recruitmentsysteem speelt ook een belangrijke rol voor regionale mobiliteit. Je draagt op meerdere manieren bij aan de ontwikkeling van je medewerkers. Dit doe je door ze de mogelijkheid te geven om zich in te schrijven binnen je talentpool. Bij een talentpool krijgen medewerkers en kandidaten de kans om aan te geven in welke toekomstige functies ze interesse hebben. Zo bouw je als organisatie een database op met getalenteerde professionals en kan je snel reageren wanneer er een nieuwe functie vrijkomt.
Een regionale talentpool draagt bij aan:
- Carrièreontwikkeling en doorgroei: Een goed beheerde talentpool stelt je als organisatie in staat om de vaardigheden en ambities van interne medewerkers te signaleren en te matchen met beschikbare kansen binnen de regio. Je geef je medewerkers de kans om hun loopbaanwensen kenbaar te maken aan je recruiters. Bij nieuwe vacatures, kan het recruitmentsysteem snel geschikte kandidaten uit de talentpool voorstellen. Hierdoor worden de tijd en kosten van het wervingsproces verminderd en de loopbaanontwikkeling van medewerkers bevorderd.
- Arbeidsmobiliteitsvraagstukken: De talentpool kan ook een waardevol instrument zijn voor het aanpakken van bredere arbeidsmobiliteitsvraagstukken. Zo kan je als organisatie proactief anticiperen op toekomstige personeelsbehoeften en talenten hierop voorbereiden. Daarnaast kan de talentpool ingezet worden om medewerkers te begeleiden van werk naar werk. Bijvoorbeeld in het geval van reorganisaties of strategische heroriëntaties. Door je medewerkers in de talentpool aan te laten melden, kunnen ze gematcht worden met nieuwe mogelijkheden die aansluiten bij hun vaardigheden en carrière-ambities. Dit kan zowel binnen de eigen organisatie als bij het samenwerkingsverband.
- Re-integratie en begeleiding van werk naar werk: Voor medewerkers die te maken hebben met re-integratie na ziekte of een andere vorm van afwezigheid, biedt de talentpool een gestructureerde manier om hen te ondersteunen bij terugkeer naar werk. Het systeem biedt mogelijkheden voor aangepast werk, flexibele werktijden of andere re-integratiemaatregelen. Deze sluiten altijd aan bij de specifieke behoeften van de medewerker. Bovendien kunnen medewerkers die hun huidige functie niet kunnen voortzetten, bijvoorbeeld door veranderingen binnen de organisatie, via de talentpool begeleid worden naar andere passende functies, zowel binnen als buiten de organisatie.
Regionale mobiliteit is een belangrijk strategisch middel om talent te behouden voor de regio, de betrokkenheid te vergroten en het werkgeversmerk te versterken. Wil je meer weten over wat Solutions Factory kan betekenen voor je organisatie? Neem dan contact op en we bespreken graag de mogelijkheden.
