Wat is employer branding?

Tegenwoordig red je het niet meer als organisatie met alleen goede arbeidsvoorwaarden, iedere dag een gezonde lunch of een marktconform salaris om nieuwe werknemers aan te trekken. Nee hier gebruik je employer branding voor.

Wat houdt employer branding in?

Employer branding, ook wel werkgeversmerk genoemd, is een belangrijk onderdeel van de marketing voor werkgevers. Het gaat om het creëren van een aantrekkelijk imago voor je organisatie als werkgever, waardoor het aantrekkelijker wordt voor potentiële werknemers.

In deze blog gaan we dieper in op wat employer branding is, hoe het helpt bij het aantrekken van nieuw talent en hoe het je organisatie versterkt.

Employer branding

Employer branding is een belangrijk onderdeel van de HR-strategie van je organisatie en helpt om het aantal sollicitanten te verhogen, de werknemerstevredenheid te verhogen en het verloopratio te verlagen. Het doel van employer branding is om aantrekkelijk te zijn voor potentiële medewerkers en je huidige personeel te behouden als werkgever. Het werkgeversmerk versterken gebeurd op verschillende manieren, zoals via social media, een moderne werken-bij website, pakkende vacatureteksten, verfrissende werving- en selectieprocedures en een medewerkerstevredenheidsonderzoek.

Waarom is employer branding belangrijk?

Er zijn verschillende redenen waarom employer branding belangrijk is voor je organisatie. Het is belangrijk omdat het de manier waarop een organisatie bekend staat bij potentiële werknemers, huidige werknemers en andere belanghebbenden beïnvloedt. Het draagt bij aan het aantrekken van gekwalificeerde kandidaten, het behouden van goede medewerkers en het verbeteren van het werknemerstevredenheid. Ook verbetert het je imago van je organisatie en helpt het je reputatie te verbeteren. Als je organisatie bekend staat als een goede werkgever, kan dit bijvoorbeeld leiden tot meer klantentrouw en een grotere vraag naar jouw producten of diensten.

Verder kan employer branding ook bijdragen aan de algemene werking van een organisatie. Als werknemers zich verbonden voelen met hun werkgever en trots zijn om voor hen te werken, zijn ze meer geneigd om hun werk goed te doen en hun best te geven. Dit kan leiden tot een hogere productiviteit en beter presterende teams.

Employer branding voorbeeld

Een goed voorbeeld van employer branding is een werken-bij website gericht op het werven van nieuw personeel. Met een werken-bij website werf je effectiever personeel door de werknemers centraal te stellen. Op een werken-bij website kan je doelgericht jouw potentiële werknemers aanspreken en overtuigen. Door middel van verhalen van medewerkers, achtergrondinformatie over je organisatie en de werksfeer creëer je een positief beeld van jouw organisatie.

Ook hebben bezoekers de mogelijk om zich aan te melden voor job-alerts. Met een job-alert ontvangt je relevante vacatures direct in je mailbox. Zo zijn geïnteresseerden direct op de hoogte van nieuwe vacatures in hun vakgebied.

Hoe kun je employer branding toepassen in je organisatie?

Er zijn verschillende manieren waarop je eenvoudig employer branding kan toepassen in je organisatie:

  • Zorg voor een duidelijke missie en visie: Laat zien waar je organisatie voor staat en wat je wilt bereiken. Dit helpt om de juiste doelgroep aan te trekken en te binden.
  • Maak gebruik van social media: Door te laten zien wat er binnen je organisatie gebeurt op social media kan je laten zien hoe het is om te werken bij je organisatie. Dit kan aantrekkelijk zijn voor potentiële werknemers.
  • Creëer een aantrekkelijke werkomgeving: Zorg dat je organisatie een aantrekkelijke werkomgeving is, zowel qua uiterlijk als qua werkomstandigheden. Dit kan bijdragen aan het aantrekken en behouden van top talent. Is remote werken bij jullie mogelijk? Laat dit duidelijk naar voren komen in je uitingen.
  • Voer een medewerkerstevredenheidsonderzoek uit: Door te weten wat er leeft bij je werknemers kan je hier op inspelen en verbeterpunten aanpakken. Dit draagt bij aan een positief imago als werkgever. Een medewerkerstevredenheidsonderzoek wordt vaak een keer per jaar uitgevoerd.
  • Zorg voor duidelijke communicatie: Maak duidelijk wat je verwachtingen zijn en wat je werknemers van je kunt verwachten. Dit helpt om een goede werkrelatie te creëren en te behouden.
  • Maak gebruik van ambassadeurs: Laat huidige werknemers hun verhaal doen over wat ze leuk vinden aan het werken bij de organisatie. Dit helpt om een echt beeld te geven van je organisatie als werkgever. Tip: je eigen werken-bij website is uitstekend geschikt om testimonials van je eigen werknemers te delen om zo de sollicitant te overtuigen.

Kortom, employer branding is belangrijk omdat het bijdraagt aan het aantrekken en behouden van goede medewerkers, het verbeteren van het imago van je organisatie en het verhogen van de werknemerstevredenheid en -productiviteit. Een voorbeeld van employer branding is een moderne werken-bij website gericht op werving en selectie van nieuwe personeel.

Wil je weten hoe Solutions Factory jouw organisatie helpt met employer branding?

Meer weten over employer branding?

Neem vrijblijvend contact met ons op